בנק ישראל מפרסם תוצאות מחקר על הפערים המגדריים במיומנויות עובדים ובקשר בינם לבין פערי השכר בין גברים לנשים. בכל המדינות המפותחות יש פער משמעותי בין גברים לנשים, לטובת הגברים, בשכר החודשי ובשכר לשעת עבודה.
מדובר כמובן בפערים שקיימים גם בניכוי השפעות השכלה, גיל, ניסיון תעסוקתי, מיקום גיאוגרפי ומגזריות (עולים חדשים, ערבים, חרדים).
המחקר החדש של ד"ר יובל מזר, שמתפרסם כעת על ידי חטיבת המחקר של בנק ישראל, בודק באיזו מידה מיומנויות אישיות משפיעות על השכר ואת מידת השפעתן על השכר של גברים, בהשוואה להשפעתן על שכר הנשים.
לאחרונה נסקרים בגירים (גילאי 64-16) בישראל כחלק מפרויקט בינלאומי - סקר המיומנויות (PIAAC). נוסף על המאפיינים הנצפים שנבדקו בעבר (השכר, שעות העבודה, ההשכלה, גיל ועוד), בוחן הסקר גם את המיומנויות הלא־פורמליות של העובדים - מיומנויות יסוד.
ד"ר מזר מציין שאפליה היא הסבר אפשרי, אך יש גורמים נוספים הנדונים בספרות, שאינם נמדדים במחקרים השונים, ויכולים לגרום פערי שכר מגדריים. כך, למשל, גברים, בממוצע, נוטים יותר ליטול סיכון, מתמקחים יותר על השכר ופחות נרתעים מעבודה בסביבה תחרותית.
על פי נתוני סקר המיומנויות, פער השכר לשעה בין גברים לנשים, שאינו מוסבר על ידי המאפיינים המקובלים - כגון הגיל, רמת ההשכלה, ללא הפרדה בין תחומי הלימוד, ומגזר האוכלוסייה (ערבים, חרדים) - הוא כ־26.3%.
