ענקית הטכנולוגיה גוגל הודיעה אתמול על פיטוריו של מהנדס, לאחר שכתב מזכר פנימי נגד שילוב נשים - בהיי־טק בכלל ובחברה בפרט.
המהנדס, ג'יימס דאמור, אישר כי החברה פיטרה אותו בנימוקים של "הנצחת סטריאוטיפים מגדריים". בתגובה לכך הוא מסר לרשת בלומברג כי הוא "בודק כרגע את כל האפשרויות החוקיות".
דאמור עורר כעס בקרב עמיתיו לעבודה, לאחר שפרסם מניפסטו ארוך תחת הכותרת "תיבת התהודה של גוגל" שבו תקף, בין השאר, את מדיניות הגיוון של החברה. לטענתו, בהיי־טק יש מיעוט נשים לא בגלל שהן מופלות לרעה אלא בגלל הבדלים פיזיולוגיים טבועים בין גברים לנשים. למרות שדאמור שלח את גילוי הדעת שלו רק לעובדי החברה, המזכר הודלף לתקשורת האמריקנית ועורר כעס בקרב רבים בגוגל ומחוצה לה.
מנכ"ל גוגל, סונדאר פיצ'אי, כתב לעובדי החברה כי הוא קיצר חופשה משפחתית כדי לשוב למטה החברה ולטפל בסוגיה. לדבריו, חלק מהדברים שדאמור כתב במניפסטו שלו היו ראויים לדיון, אך הוא גם חצה קווים אדומים "על ידי קידום סטריאוטיפים מגדריים מזיקים במקום העבודה". פיצ'אי הדגיש בעיקר כי "הרמיזה שלקבוצה של עמיתים יש תכונות שהופכות אותם לפחות מתאימים מבחינה ביולוגית לעבודה היא פוגענית".
לצד התמיכה בהחלטתו של פיצ'אי, היו שטענו נגדו כי דאמור פוטר רק בגלל שהביע את דעתו, גם אם היא שנויה במחלוקת ואף לא מתקבלת על הדעת. דאמור כתב, בין השאר, כי הוא "מעריך גיוון והכללה, לא מכחיש כי קיים סקסיזם, ואינו תומך בשימוש בסטריאוטיפים".
עם זאת, הנהלת גוגל ככל הנראה חשה חובה לפעול בנחישות. לאחרונה היו כמה דיווחים בתקשורת האמריקנית על אפליה מגדרית ותקיפות מיניות נגד נשים בחברות ההיי־טק בארה"ב. גוגל עצמה נמצאת תחת חקירה של משרד העבודה האמריקני בחשד לאפליה מגדרית בתחום השכר, ומשרד העבודה הפדרלי בארה"ב הגיש תביעה נגד החברה בטענה כי יש בידיו ראיות ל"פערי פיצוי מערכתיים", וכי החברה מפרה את החוקים הפדרליים בנושא.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו