עסקים רבים נפתחים בישראל מדי שנה, ובמקביל - עסקים רבים אחרים נסגרים. הסיבות לכך רבות ומגוונות, החל מקשיים כלכליים ועד לניהול לקוי וקבלת החלטות לא נכונה. אלא שיש דרך טובה יותר להתמודד עם הקשיים האלה ולהפוך את נקודות המשבר להזדמנות. למעשה, בשלב שבו האדמה מתחילה לרעוד והאתגרים נערמים, הפתרון הנכון והטוב ביותר כולל תכנון מדויק של אסטרטגיית פעולה, קביעת מטרות ובחינה מחודשת של המבנה הארגוני והתפקידים השונים הפועלים בארגון. איך עושים את זה?
הפתרון: ייעוץ ארגוני
אנחנו אמנם נוטים להתרחק משינויים, ואין ספק שנוח לנו בפינה המוכרת והטובה, אבל כדי לראות תוצאה אחרת אנחנו חייבים לפעול אחרת. אחת הדרכים הטובות ביותר להשיג את המטרה הזו היא להיעזר ביועץ ארגוני מקצועי ומנוסה. ינון בן מנחם ייעוץ ארגוני היא דוגמה מצוינת לחברת ייעוץ מובילה שמלווה בעלי עסקים ומנהלים בתהליכים מהסוג הזה. עם נקודת המבט החיצונית, האובייקטיבית ובעלת הניסיון, העסק יכול רק להרוויח - והרבה מאוד. בתהליך הייעוץ ייבחנו מחדש שיטות העבודה, הפונקציות השונות בארגון וקווי המדיניות הקיימים. בתום תהליך האבחון ניתן יהיה להצביע במדויק על נקודות הכשל, אלו שעשויות להסביר את מצבו של הארגון וחשוב מכך, להוביל לשיפור בביצועים וכמובן גם ברווחים.
קבלת החלטות טובה יותר
פיתוח אסטרטגיה וקביעת מטרות מוגדרות הם מהלכים חיוניים, ותפקידו של ינון בן מנחם הוא בדיוק זה. עם הניסיון הרב, הידע המקצועי והיכולת לנתח את פעילות הארגון ואת השפעתה, ניתן לשפר את ביצועי המשאב האנושי, לנצל באופן מיטבי את המשאב הכלכלי, לייעל תהליכים ולסייע למנהלים בקבלת ההחלטות. בסופו של יום, הצלחת העסק תלויה לא רק בעובדים, באופן שבו הם מבצעים את המוטל עליהם ובתפקוד צוותי הבק-אופיס. ארגון מוצלח הוא ארגון שמזהה שינויים בשוק ויודע להגיב אליהם בהתאם. זהו ארגון שפועל על פי תכנית עבודה מסודרת, קובע יעדים ברי השגה ומפקח אחר ביצועי העובדים בדרך להשגת היעדים הללו.
ניהול הידע בארגון
יש עוד נושא אחד שהשפעתו על הארגון ועל הצלחתו אדירה, גם אם לעיתים נדמה שהוא נתפס כמובן מאיליו. הידע הארגוני. תהליכי עבודה, שיטות, כלים, תוכנות ונהלים, כל אלה מרכיבים את הידע הארגוני ומשפיעים על היכולת של העובדים לפעול באופן מסודר ויעיל לקידום מטרות הארגון. ינון בן מנחם ייעוץ ארגוני מסייע לארגונים לא רק בצד הניהולי, בייעול תהליכים ובהתמודדות עם משברים, אלא גם בניהול נכון של הידע ושל המשאב האנושי המתפעל אותו. רק כך יוכל העסק להמשיך לצעוד קדימה, עם אנשי צוות שיודעים מה הם עושים ובעיקר: איך עושים את זה נכון.
