רוצים לקבל עוד עדכונים? הצטרפו לישראל היום בפייסבוק
במשרד האוצר מקווים כי הרפורמה החדשה תוביל להגברת התחרות ובעיקר להוזלת דמי הניהול שמשלם הציבור הרחב, שאין לו כוח מיקוח כמו לקבוצות גדולות.
הגוף שיוגדר על ידי משרד האוצר בתור קרן הפנסיה הנבחרת לתקופה של שלוש שנים. במהלך התקופה, יצורפו לקרן זו עובדים שלא בחרו בעת הצטרפותם למקום העבודה במוצר פנסיוני, אלא אם השיג להם מעסיקם הסדר פנסיוני אחר.
עובדים המצטרפים לקרן יהיו זכאים להטבה בדמי ניהול למשך תקופה של חמש שנים ממועד הצטרפותם. במטרה לאפשר כניסת שחקנים חדשים לשוק, הנשלט כיום על ידי חמש קרנות בלבד, יינתן בהליך יתרון לגופים המנהלים קרנות פנסיה אשר נתח השוק שלהן קטן מ-5%.
כאמור, במידה והמעסיק יבחר שלא לצרף את עובדיו לקרן שנבחרה בהליך שערכה המדינה, יהיה עליו לבצע הליך תחרותי לבחירת קרן פנסיה לעובדיו. ההליך התחרותי מבטיח לכל הגופים בשוק החיסכון הפנסיוני הזדמנות שווה לזכות, בהתאם לקריטריונים הכוללים דמי ניהול נמוכים, תשואה גבוהה ושירות איכותי. ההליך התחרותי יאפשר לכל קרן לזכות בניהול הפנסיוני של המעסיק, יגביר את השקיפות ויצמצם ניגודי עניינים אפשריים.
במשרד האוצר ציינו אתמול כי מאות אלפי עובדים במשק משלמים כיום דמי ניהול מקסימליים - 0.5% מהצבירה ו-6% מהתגמולים. רוב העובדים האלו אינם מאוגדים ולכן יכולת המיקוח שלהם נמוכה. גביית דמי ניהול בשיעור מקסימלי פוגעת בהכנסה של העמית בפרישה.
"צעד אחר צעד, אנחנו מבצעים פעולות להוזלת דמי הניהול ולהגברת התחרות בשוק הפנסיוני", אמר שר האוצר משה כחלון, "עובדים רבים משלמים עדיין דמי ניהול גבוהים מדי, אך בעזרת הרפורמה הזו נקטין במידה משמעותית את רמת הפגיעה בחיסכון הפנסיוני שלהם. הרפורמה תוזיל משמעותית את דמי הניהול ותעזור בעיקר לעובדים שאינם מאוגדים".
הממונה על שוק ההון, דורית סלינגר, הוסיפה כי "הרפורמה מיועדת לעובדים אשר לא עומד לרשותם כוח המיקוח הדרוש לצורך הוזלת דמי הניהול. ההליך מעניק יתרון לקרנות פנסיה קטנות, ומסייע בהסרת חסמי כניסה לשוק הנשלט כיום על ידי חמישה גופים בלבד".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו