רבים מבני הנוער ינצלו את חופשת הקיץ הקרובה כדי לעבוד ולהרוויח כסף. בהסתדרות הנוער העובד והלומד מזהירים את המעסיקים, שעלולים לא לנהוג בהגינות, ומבהירים: גם לעובד בן 14 יש זכויות.
רוצים לקבל עוד עדכונים? הצטרפו לישראל היום בפייסבוק
במהלך שנת 2014 התקבלו בהסתדרות הנוער העובד והלומד יותר מ־6,000 פניות, ובעזרת התערבות הארגון הוחזרו לבני הנוער יותר מ־2 מיליון ש', והוגשו 223 תביעות בבתי הדין לעבודה, מתוכן 156 תביעות בגין מקרי טיפול שנפתחו במהלך 2014. יותר מ־1,000 ממקרי הטיפול כללו תלונה בגין סעיפי שכר שונים דוגמת הלנת שכר, הפרשי שכר, תשלום שכר מינימום ותלושים. "זהו עדיין סעיף הפגיעה המרכזי בבני נוער ועובדים צעירים בכלל, ואנו קוראים למשרדי הממשלה ולרשויות להגביר את האכיפה של חוקי עבודה אלה", מדגישים בהסתדרות הנוער העובד והלומד.
עוד עולה כי עיקר מקרי הטיפול היו בענף המסעדות ובתי הקפה - כ־18% מסך הפניות בכל שנה. שיעור הפניות מענף המזון המהיר נשאר יציב ועומד על כ־9% (לעומת 8% בשנת 2013). ענף נוסף שממנו הגיעו תלונות רבות הוא אולמות האירועים (כ־10% מהתלונות).
מסקר שנערך על ידי הארגון בקרב בני נוער בגילי 18-14 עולה ששיעור בני הנוער המשתתפים בשוק העבודה (העובדים ומחפשים עבודה) עומד על 62%, כלומר יותר מ־320 אלף בני נוער. 57% מבני הנוער ציינו שעבדו ביותר מעבודה אחת, ו־73% מבני הנוער אמרו כי עבדו פחות משנה. עוד עולה מהסקר כי רבים מבני הנוער אינם מכירים את חוקי העבודה שנועדו להגן על זכויותיהם. 37% מבני הנוער במגזר הכללי, 61% במגזר הערבי ו־86% במגזר החרדי העידו שאינם מכירים את זכויותיהם בצורה מספקת.
מהסתדרות הנוער העובד והלומד נמסר כי "תקופת הקיץ מוציאה לעבודה נערות ונערים שלרבים מהם זה מפגש ראשוני עם עולם זה. חשוב שמקומות העבודה הראשונים ישמשו קרקע טובה להכשרת עובדי העתיד, והאחריות לכך היא של המעסיקים הנהנים מכישוריהם של בני הנוער. עם זאת, על בני הנוער להקפיד ולדעת את זכויותיהם כך שלא יקופחו".
במהלך הקיץ צפויים לעבוד יותר מ־300 אלף בני נוער, כמות גדולה יותר מבני הנוער שעבדו בקיץ הקודם, שעבודתם נמנעה בשל צוק איתן. "המוטיבציה לעבוד היא חשובה, אך מומלץ ביותר להכיר את הזכויות ולעמוד על העסקה הוגנת ועל פי החוק". לבירור הזכויות והחובות: www.minimum.org.il או בטלפון 1121*.
אז איך לעבוד בלי שיעבדו עליכם? מומלץ לרשום את ימי העבודה אסור להסכים לתקופת התלמדות ללא תשלום, וכך גם בנוגע לשעות הכנה וישיבות.
נוסף על המשכורת, מחויבים המעסיקים להעניק החזר הוצאות נסיעה - לכל היותר 26.4 ש' ליום עבודה. בכל מקרה יחויב המעסיק לשלם לנער העובד את שכר המינימום הקבוע בחוק. זאת, גם אם המעסיק "סיכם" על שכר נמוך יותר עם המועסק. שכר מינימום לבני 14-16 הוא 18.82 ש', לבני 17-16 - 20.16 ש', ולבני 18-17 - 22.31 ש' לשעה.
• • •
הזכויות שלכם
מי המעסיק?
רישמו את שם המעסיק, שם החברה ומספר החברה, ושימרו את תלושי השכר
קנסות ועונשים
אסור להטיל על בני נוער קנסות או עונשים כספיים (גם אם העובד שובר בטעות כוס, צלחת או כל דבר אחר)
פנקס עבודה
חובה על המעסיקים לדרוש מבני הנוער להוציא פנקס עבודה בלשכת התעסוקה
הודעה לעובד
חובה למסור לכל עובד נייר שבו מפורטים, בין השאר: זהות המעביד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד שלכם, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר עליכם, גובה השכר לשעה, אורך יום העבודה ושבוע העבודה, וכן פרטים נוספים שלדעתכם יוכלו לסייע לכם לדעת טוב יותר מה מצופה מכם במהלך תקופת העבודה. עובד שלא קיבל "הודעה לעובד" יהיה זכאי לפיצוי כספי
מגיל 14
אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו
8 שעות
מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ־40 שעות בשבוע בסך הכל.צעירים בני 16 ומעלה מותר להעסיקם עד 9 שעות ביום, ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות
הפסקה
לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון בני הנוער ומותר למעסיק להוריד זמן זה מהשכר
עבודת לילה
משעה 10 בלילה ועד 8 בבוקר אין להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו
